现实箱里的幸福机制

我曾经利用大量时间从理论的角度研究如何激励人产生积极工作的动力,努力通过浅显易懂的逻辑框架和连接模拟一个机制,试图将一些复杂的内容最后装饰成一个可以操作的开关,按下开关时,一切的内容都随之而动,那样的话,我们的工作便会成为只按动开关般简单。我想我的这些思维肯定和我学习工科、学习管理的原因有关,在将物质机械化、将事件规范化后,我可以在成果的基础上安然享乐。这是我预算自己可以提前放松,实现人生闲暇的一种重要的手段,所以,我在研究Y型过滤器在线反冲洗过滤器中乐此不疲。
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感性VS理性 

人对自然界、客观世界的认识分为感性认识与理性认识,在问题的处理方式相应的分为感性与理性两种。
  感性认识是感觉、知觉、表现的综合,是人的感觉器官对认识对象最直观反映。感性认识是对事物表面的、具体的、直接的、个别特性的反映,因而不深刻,是片面的认识。感性的处理方式是第一时间作出的最快反应,未经大脑进一步加工处理,受情绪的直接影响,是人最直观的反应,带有浓烈的个人色彩,所作出的判断很大程度上并非是正确的。因受个人情绪影响,而片面肤浅、带有强烈管道阻火器的主观性。
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“心富”然后幸福

“心富”是我活学活用“大展宏兔、奋发兔强”等谐音语汇的结果。我忽然觉得,幸福两个字应当改为“心富”。“心富”然后幸福――富与穷(贫)相对,富而感觉心幸,福至也!
我听说过有钱人的一句话:“穷得只剩下钱了”。这似乎极端的话说明了一个道理,就是物质财富的多寡并不是决定人贫富的唯一标准。有钱人不觉得生活幸福,拾荒者却可以感觉到生活快乐,这是可能的。
说起幸福,多数人都会回忆起小时候。小时候怎么会在我们心里种下那么多幸福的种子呢?我想不外乎小时候我们的需求不多,容易满足而心下富足。小时候过年是最期盼的时候,是最快乐的时候,因为这个时候父母会Y型过滤器放开了让我们撒欢,会和兄弟姐妹玩得不亦乐乎,会跟着社火班子的锣鼓走东家串西家,会饱食一年里很难见到的食物,会见到姑姑姨妈外爷,会骄傲地踩着积雪跟着奶奶骑着毛驴到舅爷家肆无忌惮地摸摸他威严的滤芯式过滤器大胡子,会看着父亲宝贝似地从热炕后边拿出一小串鞭炮到小院里点燃……现在过年除了团圆的欣喜,再也感觉不到有什么更大幸福,是因为我们已经没有什么太多需要在节日里得到满足,并且,连日丰富Y型过滤器的吃喝还成一种负担。倘若老人已逝,孩子未归,过年便不是什么幸福的时候,反而在爆竹声里因思念而倍觉伤感。心若空虚,福从何来?!
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说说“硬道理”

细细品味,“发展是硬道理”这一光辉思想之发轫,确有经天纬地之功。把道理上升为“硬”道理,普遍而周到,不可动摇、不容退缩、一往无前,这是具有远见卓识的伟人才能发现提练的。没有发展,能谈什么?历史前进的经验一再证明,只有发展才是永恒的道理。
想来,硬道理也不止于此。譬如“手中有粮,心中不慌”、“农业生产地位不可动摇”“耕地红线不可越过”,就从人类生存的意义上表达出最基本的道理。民以食为天,不管多富裕、不管有多少金钱,没有粮食吃不上饭,就液压升降式混合机全是扯蛋。譬如“安全是最大的效率”“宁可要平安的慢速度,也不要带血的GDP”,又从另外一个角度阐述了速度、质量与效益的关系。那种只要速度忽视安全的发展,事实证明不可能达到螺带式混合机高效率。譬如和谐发展、平衡发展、全面发展的道理,就从无数教训中总结出忽视人口资源环境发展的不可持续性。譬如“家和万事兴”“和气生财”又从社会小单元小细胞的家庭、个人方面,表达出亘古以来朴素乳化泵而又实在的道理。个人存在于家庭,家庭存在于社会、国家存在于世界;人与人、人与社会、社会与自然等等,无不相互依存、相互制约、相互关联。这些既是大道理、硬道理,也是与我们生活工作密不可分的平常分散乳化机思想。大中见小,小中寓大,如果我们生活工作中掌握好这些道理,对应付个人生活、处理日常事务也是蛮有帮助的。
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晒太阳的10条理由

1.增加维生素D。维生素D是可借助紫外线发生光合作用,由人体皮肤中自行合成的唯一一种维生素。维生素D缺乏会导致季节性情感障碍症、骨软化症,增加癌症早亡率。
2.增加快乐激素。晒太阳会篮式过滤器提高“快乐激素”内啡肽的水平,内啡肽是人体的自然抗抑郁药物。
3.促进心脏健康。阳光能扩张皮下血管,促进血液循环,降低血压,促进心脏健康。
4.自然排毒。晒太阳有助于提高肝脏功能,进而更顺畅地过滤和排除体内毒素。另外,血液循环的加速也能使固定式混合机人体有效排毒。
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『财经评论』房价调控步入尴尬的调整期

各地住房价格调控并未止于目标的公布,而是又步入一个新的,且略显尴尬的阶段——“调整期”。
  “调整”缘于“不到位”——在已公布调控目标的城市中,被视为最宽松的榆树市版本甚至规定:2011年新建住房“增幅要低于2010年新建住房价格增幅”,但榆树2010年新建住房价格的增幅高达50.5%,在房价泡沫发生器连续几年“涨声一片”的背景下,这不能不让人对房地产调控的结果心存疑虑。
  在此背景下,住建部及时下发一纸通知,意味着各地政府并不会在公布住房价格控制目标后完事大吉,而是需要对目标Y型过滤器进行适时调整,那些所定目标明显偏高的城市,无疑将首当其冲调整目标;未来一段时间,那些房价上涨过快的城市也必然会引起极大关注。从这两个角度来看,一把达摩克利斯之剑已经悬在了各地政府头上。
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『财经评论』分配制度的“价值效应”

如果说“分配”有价值,估计大多数人首先想到的是“分配”对接受者的价值。但实际上,就“分配”而言,它同样对分配者(甚至分配制度)有价值,而这些价值常常被忽视,并由此产生了很多认知上的问题。
   先来说最简单的分配制度——工资制度——的价值效应吧。很多人在提到工资,往往想到的是“公平”问题,却不知公平阻火呼吸阀的工资制度背后还隐藏着更重要的所有者利益和企业价值问题。所谓“公平”,其实就是要“适度”。几年前,市场上就曾因某些国企高管“天价工资”引发声讨,但到头来也没声讨出个结果,原因是这样的声讨可轻易地被说成是“因收入差距而引发的‘愤青’心理”,甚至是“红眼病”。类似情况防爆阻火呼吸阀一直没断过,比如国家电网以及石化双雄的高工资等等。对高工资的批评到底是“愤青”或“红眼病”呢,还是确有科学道理?
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不可不知的定律

彼得原理
每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成。每一十人都隶属于其中的一级。彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而后无所作为。对一个组织而言,一旦相当一部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制,不能因某个人在某一个岗位级别上干得很混合机出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制,客观评价每一位职工的能力和水平,将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式。应建立更有效的奖励机制,更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。对个人而言,虽然我们每个人都期待着不停地管道过滤器升职,但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
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前方是险路,希望在拐角

人生在万千的世界生活,他需要学会许多营生的东西,只有拥有技能,才会适应千变万化的世界,才能紧跟世界潮流。但是在学习营生技能的过程中,遇到问题不能砖牛角尖,如果你一直想解决但是却一直解决不了,你可以换一种方式来解决,或是把你要解决的问题稍微放一放,要记得一句话:前方是给料阀险路,希望在拐角。如果当时解决不了的问题,你稍微放一放,换一个角度,就会易然解决。
人不应该在一个问题上耗费太多时间。就如高考中做数学题一样,遇到了一个难题,你做不出来,你难道要一直做下去吗?后面Y型过滤器的问题你就不做了吗?你可知道,有些时间你浪费不起,也没必要浪费,如果对于一个你一时解决不了的问题,就把它放一边,回过头来再解决它,如果你不把它放一边,你就会形成思维定式,就会按着你的老路子一直走下去。
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弹簧床垫告诉你“左侧现象”

最初,科学家们并没有发现床垫会成为健康的杀手之一。只是在对科学界的一个奇怪的“左侧现象”进行研究时,偶然发现床垫隐藏的不为人知的秘密。
  所谓“左侧现象”,即指人们身体左侧患癌症的几率明显高于右侧,如左侧胸部患乳腺癌的几率高于右侧10%,左侧身体患黑素瘤的几率也高于右侧。
  这一现象引起了很多科学家的重视,来自瑞典的研究者赫伯特和约翰森在近期的《病理生理学》杂志上都认同了这个高效混合机观点。此外,他们还表示,这两类癌症的发病原因远没有人们想象中的那么简单,其实跟我们日常的睡觉习惯有很大的联系。
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