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“心富”是我活学活用“大展宏兔、奋发兔强”等谐音语汇的结果。我忽然觉得，幸福两个字应当改为“心富”。“心富”然后幸福――富与穷（贫）相对，富而感觉心幸，福至也！
我听说过有钱人的一句话：“穷得只剩下钱了”。这似乎极端的话说明了一个道理，就是物质财富的多寡并不是决定人贫富的唯一标准。有钱人不觉得生活幸福，拾荒者却可以感觉到生活快乐，这是可能的。
说起幸福，多数人都会回忆起小时候。小时候怎么会在我们心里种下那么多幸福的种子呢？我想不外乎小时候我们的需求不多，容易满足而心下富足。小时候过年是最期盼的时候，是最快乐的时候，因为这个时候父母会Y型过滤器放开了让我们撒欢，会和兄弟姐妹玩得不亦乐乎，会跟着社火班子的锣鼓走东家串西家，会饱食一年里很难见到的食物，会见到姑姑姨妈外爷，会骄傲地踩着积雪跟着奶奶骑着毛驴到舅爷家肆无忌惮地摸摸他威严的滤芯式过滤器大胡子，会看着父亲宝贝似地从热炕后边拿出一小串鞭炮到小院里点燃……现在过年除了团圆的欣喜，再也感觉不到有什么更大幸福，是因为我们已经没有什么太多需要在节日里得到满足，并且，连日丰富Y型过滤器的吃喝还成一种负担。倘若老人已逝，孩子未归，过年便不是什么幸福的时候，反而在爆竹声里因思念而倍觉伤感。心若空虚，福从何来？！
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了解真实的金庸，应该恢复到历史和他生活的现实，对于金庸的评价我想他首先是一名历史学家，这点从《金庸北大演讲记录》内容里得到肯定，再就是查良镛的最初理想是当一名外交家，建国不久，金庸为了实现外交家的理想来到北京，但由于种种原因而失望地回到香港，从而开始了武侠小说的创作，然后他有深厚的文学功底，所以以其日后夺人耳目的盖世武侠成就验证了这一点。至于新闻学家以及企业家，都是后来随着环境和条件的改变随之而来衍生出来的。
　　 在金大侠的笔下，总少不了盖世武功的男女英雄当然也缺少不了感情的尔我和纠葛，其实在他20几部武侠巨著中，应该也融入了自己一生的感情经历，因为他自己金庸结过三次婚，第一任妻子叫杜治芬，因婚外情Y型过滤器背叛了他。第二任妻子叫朱玫，却是金庸生了婚外情，背叛了她。金庸和第二任妻子是朱玫1956年5月1日结婚的，当时金庸在《大公报》工作，用笔名林欢写着影评。夫妇二人在现在的坚尼地道二号租房居住，生下了他们的大儿子查传侠。
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媒体从福布斯中文网获悉，墨西哥电信大亨卡洛斯・赫鲁以4400万美元购下了纽约希曼斯公爵公馆城区的艺术住宅。该住宅与大都会博物馆仅一街之隔，而成交价也一举创下了近两年来纽约房价之最。同一天，2011年福布斯全球富豪榜正式出炉，卡洛斯・赫鲁以740亿美元的财富蝉联全球Y型过滤器首富，微软创始人比尔・盖茨和投资大师沃伦・巴菲特紧随其后，分列第二、三位。
　　对于世界原首富比尔・盖茨，许多人并不陌生，因为他在世界财富榜首的位置占据了整整12年。然而，取代盖茨成为新的世界在线反冲洗过滤器首富的墨西哥电信大亨卡洛斯・赫鲁却并不为大众所熟悉。2007年7月，67岁的卡洛斯・赫鲁以678亿美元的资产成功超越微软公司创办人盖茨，成为全球首富。资料显示，卡洛斯・赫鲁名下企业的总市值已袋式过滤器占到墨西哥股市总市值的近一半，而其个人所拥有的财富总额相当于墨西哥国内生产总值的8％。
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各地住房价格调控并未止于目标的公布，而是又步入一个新的，且略显尴尬的阶段——“调整期”。
　　“调整”缘于“不到位”——在已公布调控目标的城市中，被视为最宽松的榆树市版本甚至规定：2011年新建住房“增幅要低于2010年新建住房价格增幅”，但榆树2010年新建住房价格的增幅高达50.5%，在房价泡沫发生器连续几年“涨声一片”的背景下，这不能不让人对房地产调控的结果心存疑虑。
　　在此背景下，住建部及时下发一纸通知，意味着各地政府并不会在公布住房价格控制目标后完事大吉，而是需要对目标Y型过滤器进行适时调整，那些所定目标明显偏高的城市，无疑将首当其冲调整目标；未来一段时间，那些房价上涨过快的城市也必然会引起极大关注。从这两个角度来看，一把达摩克利斯之剑已经悬在了各地政府头上。
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商务部副部长钟山31日在港出席109届广交会推介会时表示，未来5年，国家将着力提高外贸发展的质量和水平。
　　钟山表示，2010年中国进出口总额达到2.97万亿美元，约占全球贸易总量的10%。贸易平衡状态也有了显著改善，贸易顺差大幅下降到1832亿美元。
　　此外，从贸易额全球排名Y型过滤器来看，中国在2009年就超过德国成为全球第一大出口国，进口贸易额也位居全球第二。
　　尽管如此，钟山说，我们目前也只是“贸易大国”而非“贸易强国”。中国外贸发展还存在诸如对很多商品没有定价权、没有“游戏规则”制定权、缺乏完善的销售网络和有影响力的品牌、自主创新能力弱等突出精细过滤器问题。
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今年前两个月CPI同比增幅均为4.9%，不少机构预测，3月CPI或许再次“破五”，中国经济也将在高通胀压力下度过2011年。
　　“预计3月CPI同比增幅会达5.3%，”国泰君安首席经济学家李迅雷对《每日经济新闻》记者表示，4月CPI很可能回落，5月继续上升，6月或7月创年内新高，顶点在6%左右。
　　“下半年通胀会有一定的立式锥形混合机回落，但回落到4%以下非常困难。”昨日（3月31日），李迅雷在资本市场20人论坛上说。
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A型血的人，一丝不苟，在理财方面也非常保守。大部分A型人的存褶里都会有一笔积蓄，他们对钱也比较没有安全感，觉得钱放在银行里最好。即使利息节节下降，A型人还是不太愿意将钱拿去投资。因此，A型人不见得很有钱，但也不会荷包空空，更不容许自己的支出大于收入。如果你有一位A型的朋友，你可能会觉得此人很“铁公鸡”，对于钱似乎锱铢必较，其实不然，A型人只是比较会乳化机考虑他们所花的钱，是否得到一定的价值而已，假如是他们认为该花的，A型人倒是比别人都还豪爽！。
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彼得原理
每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成。每一十人都隶属于其中的一级。彼得原理是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而后无所作为。对一个组织而言，一旦相当一部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很混合机出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式。应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地管道过滤器升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
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经营管理最大的误区，就是一切都要清晰明白，不能有半点含混。于是，美国麦当劳、肯德基的管理，被中国人瞄上了。好利来的罗红，不惜重金从麦当劳和肯德基挖来高管，期待来一点管理上的突破。可事与愿违，明细的管理，把人变成了机器，却让员工找不到北了。看着迷茫而低落的员工，罗红依然摒弃了冷漠与算计，重新回到了心灵，回到了人性的万花筒。
　　 摔倒了再爬起来的史玉柱，痛定思痛，同样感觉先前无微不至的制度害了他。企业制度到底怎么建？他设定三个维度。第一，明了员工到公司来追求什么，第二，要充分体现授权，第三，充分体现简单。据此，他设计了呼吸阀只有一页半纸的“多干多得，不干不得”的权责利合一制度。不喜虚词的史玉柱认为，企业文化的关键就是针对制度上无法解决的问题，去制定一些口号：只认功劳不认苦劳；做不到不要说，说了一定要做到。
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最优解，是指在特定的时段、地点，为了某个目的，对有限资源进行筹划和调配，采取的步骤和措施。
有没有只胜不败的战争？有没有只赢不输的人生？
理性的回答是：没有，所以其实每个人都应该懂得“最优解”的道理。
举个简单的例子，一场战争，对决双方力量相差悬殊，甲方绝无胜算，在此基础上，甲方所需要的就是使得战争长期影响最小化，为了这个目的而采取的步骤和措施就是“最优解”，如果这个“最优解”找到了，那么混合器就算战争失败了，仍然是可喜可贺的，否则其反面意思就是，不解决问题者倒是值得表扬的。
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