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标题:两岸养老金制度的比较
正文:
台湾与大陆的养老金制度，有相同之处也有不同之处。
相同之处在于，公务人员与机关事业人员的养老金还是靠政府财政来支应，退休后可领养老金的水平远高于一般劳工与上班族。因此以下的差异比较重点在于一般受雇人员的养老金制度，台湾在混合器劳工保险与劳工退休金都有新旧制，可以选择适用。为简化起见，比较时以新制为标准。
1． 受雇人员基础养老金的部分：两岸都属于确定给付计划（Defined Benefit Plan）
大陆：（退休前一年社平工资+指数化工资）/2*缴费年资*1%
台湾：劳工保险年金给付：平均滤芯式过滤器月投保薪资*缴费年资*1.55%
表面看起来台湾的年金给付比率1.55%比大陆的1%高，对于薪资高于社平工资者，领取基数也比大陆高，但台湾的投保薪资上限约为社平工资的1.5倍，劳工保险费为薪资的6.5%,其中20%需由劳工自己缴纳，20%雇主，60%政府。而大陆基础养老金的来源部分全部由企业T型过滤器缴纳（薪资20%的统筹养老金），台湾多出来的0.55%等于是自己缴费的部分累计，实际上两岸在基础养老金的差异并不大。

2． 非受雇人员基础养老金
大陆：以个体户的标准，社平工资*缴费年资*1%，个体户每年缴费=社平工资*20%，其中8%入个人账户，12%入高效混合机 统筹帐户作为基础养老金的财源。
台湾：国民年金，投保薪资为台币17280元，约为社平工资的一半，给付标准为17280元*1.3%*投保年资。给付部分看起来大陆比台湾好一些，但台湾是强制性的，每个非受雇人员都要加入国民年金，2011年个人最多缴4.2%(726元)的保费，其他由政府补助，因此负担方面台湾要少得多。大陆的个体户可以选择是否交费，目前非受雇人员加入养老保险的比例偏低。
3． 账户养老金的部分，两岸都属于确定提拨计划（Defined Contribuition Plan）
大陆：个人缴薪资8%，最高为社平工资螺带式混合机 的3倍， 缴入个人账户，退休时看帐户累积额，月可领金额=账户累计额/计发月数，如60岁退休为139个月。
台湾：劳工退休金，雇主负担个人螺带式混合机薪资的6%，最高约为社平工资的4倍，劳工可在个人工资6%的范围内自行提拨，此部分可税前扣除。退休时看帐户余额，依照年金生命表计算与主管
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