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标题:“加班费”维权需加强企业工会力量
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每逢节假日，“加班费”总会引起广泛关注。中秋节前，北京市劳动部门发布消息，提醒各用人单位不能用倒休冲抵加班费；最高人民法院出台司法解释，明确了加班费争议的举证责任。但是，面对诸多利好，仍有很多网友表示对实际领到加班费并不抱希望，甚至有人直言为“画饼充饥”。网民的言辞或许有些激烈，究竟有多少人拿不到加班费也难以准确统计，但这至少反映了一个问题：泡沫发生器螺条式混合机部分劳动者不仅确实拿不到加班费，而且难以通过正常渠道维护合法权益，只能在网上匿名发发牢骚，宣泄一下自己的不满情绪。本来，在法定节假日工作并获得加班费是劳动者的一项权利，但在整体就业形势严峻的今天，如果螺带式混合机乳化机用人单位不主动“给钱”、劳动者反而主动“要钱”，劳动者就可能面临被扫地出门或者“被穿小鞋”的风险。在缺乏工会等组织保护的情况下，劳动者与企业之间的较量，孰强孰弱不言而喻。因此，劳动者有时候主动放弃对权益的争取，虽属无奈，倒也是一种“识时务”的选择。再者，政府部门的监管也不够。每逢节假日，有关部门呼吸阀混合器都会提前发布信息：加班费应该怎么计算，用人单位拒付应该如何打官司。至于是否真有单位拒付加班费，倒很少看到有关部门的主动检查；用人单位因拒付加班费而遭到处罚的案例，更是异常少见。这一现状，导致用人单位面临的“付费”压力若有若无，其主动保护劳动者权益的积极性可想而知。保护劳动者权益，法律是最后的底线。不仅如此，很多混合机单位名义上不要求加班，其指派的任务却显然无法在正常工作时间内完成，这样就自然而然转变成“主动”加班。如此，想通过法律讨回公道是难上加难，保障底线也难免失守。当务之急是加强企业工会的力量，让劳动者更有底气；政府应强化监督检查，为劳动者撑腰；法院则要简化诉讼程序，让劳动者有最后的保障。如此打通劳动者的维权渠道，加班费才不会“逢节必议”，网上坊间也会少了很多牢骚。
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