如果说“分配”有价值,估计大多数人首先想到的是“分配”对接受者的价值。但实际上,就“分配”而言,它同样对分配者(甚至分配制度)有价值,而这些价值常常被忽视,并由此产生了很多认知上的问题。
先来说最简单的分配制度——工资制度——的价值效应吧。很多人在提到工资,往往想到的是“公平”问题,却不知公平阻火呼吸阀的工资制度背后还隐藏着更重要的所有者利益和企业价值问题。所谓“公平”,其实就是要“适度”。几年前,市场上就曾因某些国企高管“天价工资”引发声讨,但到头来也没声讨出个结果,原因是这样的声讨可轻易地被说成是“因收入差距而引发的‘愤青’心理”,甚至是“红眼病”。类似情况防爆阻火呼吸阀一直没断过,比如国家电网以及石化双雄的高工资等等。对高工资的批评到底是“愤青”或“红眼病”呢,还是确有科学道理?
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